劳动纠纷
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劳动合同通常包括哪些类型？
劳动合同续签需注意以下事项：首先，要明确续签的期限，避免模糊约定导致后续纠纷。其次，审查双方权利义务是否有变化，确保自身权益不受损。
试用期员工工资如何计算？
实习期长度由公司与求职者协商，但须遵守法定终止期限。劳动合同三个月至一年的，实习期不超过一个月;一年以上三年以下的合同，试用期最长可达三个月;三年以上(含无固定期限)劳动合同，试用期限制在六个月。所有约定须符合法律规定。
被公司无故开除后有哪些赔偿途径？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期不辞职直接走人的后果会怎么样？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不续签合同需要提前通知吗?
通常情况下，当固定期限劳动合同将要期满时，企业未与员工续订的法律操作规程应该是先行向员工送达书面的30日通知。
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