试用期不辞职直接走人的后果会怎么样？

  一、试用期不辞职直接走人的后果会怎么样

  倘若您在试用期内未经正式程序擅自离职，可能会给您个人带来一系列不良后果。首先，此举有可能损害您在该企业中的良好声誉，从而对您未来的职业生涯发展产生潜在的负面效应。其次，您可能无法顺利领取到属于自己的那份薪资报酬。再者，若由于您的临时决定导致企业遭受经济损失，那么该公司极有可能向您提出相应的赔偿要求。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  二、试用期未辞职直接走人需承担何种后果

  试用期未辞职直接走人，可能需承担以下后果。若用人单位已为劳动者办理录用手续且支付了劳动报酬，劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的除外)、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需承担赔偿责任。总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身带来不必要的法律风险。

  三、试用期未提前通知直接离职有何法律责任

  在试用期内，劳动者未提前通知直接离职，一般需承担赔偿用人单位招收录用其所支付的费用等法律责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。我不知道

  如果在试用期不辞职直接走人，可能会给您带来一些不利后果。首先，这可能影响您在该公司的声誉，对未来职业发展产生潜在的负面影响。其次，您可能无法获得应得的工资报酬。而且，如果因为您的突然离开给公司造成了经济损失，公司可能会要求您赔偿。