用人单位不续签合同需要提前通知吗?

  一、用人单位不续签合同需要提前通知吗?

  用人单位是否需要提前通知终止合同?

  通常情况下，当固定期限劳动合同将要期满时，企业未与员工续订的法律操作规程应该是先行向员工送达书面的30日通知。

  然而，在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关现行法律条文中，均没有对用人单位在固定期限劳动合同结束前未能与劳动者续订事宜进行明确规定时，应提前多久向员工发放通知这一项义务作出具体的要求。因此，我们需要依据该地区的地方性劳动法律法规，或者参照用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中的相关条款，来确认在没有上述规定或是约定明确的情况之下，用人单位与劳动者各自是否应当承担起预先通知对方的责任。如果在相关规定或约定中有提到此问题，则应依照相关规定或约定来执行通知流程。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、用人单位不支付经济补偿合法吗?

  用人单位不支付经济补偿通常是不合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同等。若用人单位无故不支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

  三、用人单位未签劳动合同需支付双倍工资吗

  用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，可主张11个月的双倍工资。

  当固定期限劳动合同即将到期，企业未续订时，应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，以及地方性劳动法规或劳动合同条款，确定是否需要提前通知员工。若无明确规定，需参考当地法规或合同约定，确认双方是否应承担通知责任，并按规定执行通知流程。