暑期工没有签合同做了几天工能拿到钱吗？

  一、暑期工没有签合同做了几天工能拿到钱吗

  在暑假期间进行的工作，即便尚未签订劳动合同，完成数日的工作后也理应获得相应的薪资。雇主方不得以未签署相关合约为借口来拒绝支付员工应得的劳动报酬。一旦有充分的证据可以证明实际的劳动关系确实存在，如详实的工作记录、完整的聊天记录以及证人证词等等，便具备了主张薪酬的合法权益。根据劳动法律法规，雇佣方应当严格依照与劳动者之间约定的工资标准予以支付。

  二、暑期工没签合同遭遇拖欠工资咋维权

  暑期工虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系，遭遇拖欠工资可这样维权：

  首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录等。

  然后，与用人单位协商，明确告知对方拖欠工资违法，要求其限期支付。

  若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证据前往当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令用人单位限期支付工资。

  还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

  三、暑期工没签合同被拖欠工资咋维权

  暑期工虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系，遭遇拖欠工资可这样维权：

  首先，收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证(微信、支付宝转账记录、银行流水等)、工作聊天记录等。

  然后，可先尝试与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，保留协商记录。

  若协商无果，向劳动监察部门投诉，可拨打12333，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理。

  也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

  当探讨暑期工没有签合同做了几天工能否拿到钱这一问题时，我们还要知道，即便没签合同，但只要确实付出了劳动，就形成了事实劳动关系，依法是有取得劳动报酬权利的。而且，若用人单位恶意拖欠这几天工资，除了要足额支付工资，还可能需承担一定赔偿责任。另外，要是遇到用人单位以各种理由克扣工资的情况，暑期工同样有维护自身权益的途径。

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