员工告我们不签劳动合同怎么办？

  一、员工告我们不签劳动合同怎么办

  倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为，那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。若无可辩驳地证实确有其事，依据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同，则须向该员工每月支付双倍薪资。因此，我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商，以期寻求双方都能接受的解决方案，从而达成和解。

  二、员工主张未签合同赔偿有何法律依据

  根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主张未签合同赔偿具有明确法律依据。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  所以，若用人单位未依法与员工签订书面劳动合同，员工有权依据上述法律条款，通过合法途径主张相应的赔偿，以维护自身合法权益。

  三、员工主张未签合同双倍工资该咋应对

  首先要确认实际情况。若确实未与员工签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

  应对时，收集能证明员工拒绝签订合同的证据，如相关通知、沟通记录等，若能证明非单位故意不签，可能减少或免除责任。

  若已超过一年未签，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的时效可能已过，但具体依各地司法实践。

  积极与员工沟通协商，了解其诉求，尝试达成和解，避免进入劳动仲裁或诉讼程序导致更大损失和不良影响。若协商不成，在仲裁或诉讼中，依据证据和法律规定进行有力抗辩，维护企业合法权益。

  当面临员工告企业不签劳动合同怎么办的问题时，这背后还有一些相关要点值得关注。不签劳动合同，企业除了可能面临支付双倍工资的风险外，若员工以未签合同为由解除劳动关系，企业或许还需支付经济补偿金。而且，这一情况在劳动监察部门介入时，企业也可能面临相应处罚。

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