试用期内辞职违约金怎么算赔偿？

  一、试用期内辞职违约金怎么算赔偿

  关于在试用期内解除劳动关系的问题,依据相关法律规定，原则上并不需为此支付违约金。但是，若劳动者有意违背了服务期限承诺或是涉及到竞业禁止条款的约定时，此时便可能触发违约金的支付义务。反之，若无上述两种情形发生，劳动者只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提出书面申请，即可解除双方之间的劳动合同，且无需承担任何违约金责任。

  二、试用期辞职违约金赔偿有哪些法律依据

  根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期辞职，一般情况下劳动者无需支付违约金。

  劳动合同法明确，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。

  试用期内，若不存在上述法定情形，用人单位不得随意设定违约金要求劳动者支付。若用人单位以各种不合理理由要求支付违约金，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  三、试用期被辞退能否要求法律赔偿

  试用期被辞退是否能要求赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确岗位要求，而劳动者未达到，且有相关证据支撑，此时辞退无需支付赔偿。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位可在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同的规定。

  但如果用人单位无法证明，或者属于违法辞退情形，如随意找借口辞退，那么劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

  当探讨试用期内辞职违约金怎么算赔偿时，这里面的门道可不少。除了违约金具体计算方式，还涉及一些关联问题。比如，若在试用期接受了公司专项培训并约定服务期，此时辞职，赔偿范围不仅包含未履行服务期分摊的培训费用，违约金数额也有相关限制。另外，如果与公司签订竞业限制协议，试用期辞职也需注意，违反协议同样面临赔偿。

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