辞职扣工资50%是劳动法规定的吗？
一、辞职扣工资最多扣多少钱一个月
在员工向用人单位递交离职申请之际，除非得到用人单位的明确批准或双方有达成过类似的协议，否则用人单位通常是无权扣除员工工资的。
然而，如果由于员工自身的原因导致用人单位遭受了经济上的损失，那么用人单位有权根据劳动合同中的相关条款，要求该员工进行相应的经济赔偿。关于经济损失的赔偿方式，可以从员工本人的工资中予以扣除，但是每月扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、辞职扣工资50%是劳动法规定的吗
关于辞职时被扣除工资50%这一现象，并非是由劳动法律法规所明确规定的。在通常情况下，员工主动结束雇佣关系，用人单位不能够任意剥夺或减少他们的薪资报酬。
然而，如果员工由于自身的过失行为而对公司造成了经济上的损失，那么根据劳动合同中的相关条款，公司可以要求该员工进行相应的经济赔偿，但是每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、辞职扣工资多少钱一个月
在理论上讲，员工离职时是不应被扣除薪资的。也就是说，若您按照法律规定的合法流程及规范进行离职申请，则雇主并无权利以此为由去扣押您的薪资。
然而，若是因为您未能按期提出离职或者由于个人原因导致了单位蒙受经济损失，那么公司可能会请您进行相应的经济补偿，但是即便是这种情况，所扣除的金额也需遵守法定规范，不能超过您当月工资的百分之二十，并且在扣除后，您的实际到手薪资也不得低至本地区最低薪资水平线以下。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工离职时，除非获雇主批准或协议约定，雇主无权扣薪。但若员工致雇主经济损失，雇主可依合同追偿。赔偿可从工资扣除，但不超过当月薪资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则需按此标准支付，确保员工基本生活不受影响。
