试用期间离职工资怎么算？

  一、试用期间离职工资怎么算

  在试用期内解除劳动合同关系时，薪资待遇应依据您与雇主所签订的书面协议上的规定标准，并结合您实际服务于该公司的具体天数予以核算。在通常情况下，雇主无权任意克扣或拖欠您的薪资。若您依照合法程序完成离职手续，则理应得到您应得的所有劳动报酬。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  二、试用期结束不签马上离职

  在试用期结束之际，尚未签订正式合同即选择立刻离职

  度过试用期后而尚未签订正式劳动合同者，虽然享有随时离开工作岗位之权利，但是在具体行为上，需尊重和遵循相关法律法规之规定。在正常情况下，劳动者如欲终止现有的劳动关系，既可提前与用人单位进行有效沟通及协商，也可根据自身实际情况，提前三十天采用书面方式向用人单位提出相关请求，让其知悉并做好相应准备。

  然而，如果用人单位从招募劳动者开始即逾越法律规定，直至劳动者入职满一个月却仍未与其订立书面劳动合同，在此种情形下，劳动者有权向用人单位主张其未签署劳动合同时期内所应获得双份薪资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  三、试用期结束延长试用期合法吗？

  试用期满后延长试用期的合法性

  关于试用期方面，《劳动法》并无具体条文明确规定。然而，《劳动合同法》在此问题上则有所涉及。违背这一法规原则延长试用期则属于非法行为。按照《劳动合同法》的相关条款规定，在同一个用人单位和同一名劳动者之间，仅能就试用期签署一份协议，合约履行完毕后，倘若公司仍以延长为由要求再次进行试用期，那么这无疑将被视为对试用期的另一种形式的约定，而这是明显违反了法律法规的规定。

  《劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  试用期离职，工资应当按照您与用人单位约定的工资标准，根据您实际工作的天数进行计算。通常来说，用人单位不得无故克扣您的工资。如果您是按照正常程序离职，应当获得应得的全部劳动报酬。