不签劳动合同工资赔偿多少？

  一、不签劳动合同双倍工资赔偿多少

  若用人单位在自雇佣员工起，一个月之后却仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么至多应在每季度末向该员工支付等同于两倍标准薪水的报酬。而支付这种两倍工资的起始日期则约定为雇佣开始后满一个自然月的第二天，而截止日期则为最终补签书面劳动合同时的前一天。然而，需要注意的是，对于两倍工资的赔偿，其最高限额不得超过十一个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、不签劳动合同怎样赔偿员工

  自用人单位录用您作为其员工以来，若超过了一个月但在一年内尚未与您签署书面劳动合同，那么该用人单位应按照法律规定，每月向您支付双倍的薪资。若超过一年仍未与您签订书面劳动合同，则同等视为已经与其签订了连续性的无固定期劳动合同。倘若由于未能签订相应的劳动合同而导致贵方选择离职，该用人单位恐需承担支付经济赔偿金之责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、不签劳动合同可以扣工资吗

  未签署劳动合同并不构成扣减员工薪资的合理理由。尽管雇主未能依照相关法规与员工签订正式的劳动合同是非法的行为，然而，这并不能成为扣发员工薪水的借口。因为，当员工付出辛勤努力和劳动力后，他们理应得到相应的回报，而不是通过无正当理由的扣款来抵消相应的薪酬。显然，雇主这种扣薪的举动于法无据，而且严重违反了公平公正的原则。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。