公司超过多久不发员工工资算违法行为？

  一、公司超过多久不发员工工资算违法行为

  通常，雇主若连续超过一个自然月未支付员工薪资，即构成违法。现行法规明确工资支付周期不得超一个月，逾期未付即可能违法。雇主必须严守约定，按时足发放工资，不得无故拖延或克扣，确保劳动者合法权益不受侵害。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  二、公司超过多少天不发工资可以劳动仲裁

  在通常情况下，当雇主无法在一个薪资支付周期内履行工资发放义务时，员工即可向相关劳动争议解决机构提出申请进行仲裁。然而需要指出的是，一个工资支付周期的具体天数并非固定不变，它往往取决于雇佣合约的签署内容以及所在地区的相关法律法规。例如，某些地区就明文规定，倘若雇佣合同中约定的工资支付日期过去之后，雇主仍然未能按时支付应得报酬，那么该名雇员便有权利向劳动争议解决机构提起仲裁。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  三、公司倒闭大股东是否可以赔偿员工损失

  在企业宣告破产之际，大股东可能会被指控对员工所遭受的经济损失负有赔偿责任。假如这些大股东在行使其作为公司法人的独立地位及其身为股东的有限责任方面出现不当行为，如以转移资产、套取现金等方式故意逃废债款且此举已对公司的债权人造成了严重伤害，抑或是他们在公司日常运营及管理过程中的违法违纪行为直接促使公司走向破产之路最终给员工带来了经济损失，那么他们将有可能面临赔偿责任的追究。

  《中华人民共和国公司法》第二十一条

  公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

  公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。

  用人单位超过一个工资支付周期不支付员工工资通常算违法行为。一般来说，工资支付周期最长为一个月，如果超过一个月未支付工资，就可能违反了相关法律规定。用人单位应当按时足支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。