劳动合同到期降低工资违法吗？

  一、劳动合同到期降低工资违法吗

  在劳动合同到期之际，无故降低薪资水平往往构成违法行为。考虑到在原有劳动合同执行期间，双方已经就工资福利待遇事宜达成了共识并做出了明确规定。因此，当合同期满之后，若雇主擅自降低员工的薪资待遇，无疑将严重侵犯劳动者的合法权益。一般而言，工资福利待遇应当在公平、公正的协商过程中加以确定，任何一方都不得擅自进行调整或变更。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

  经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

       然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

  劳动合同期满时，无故降低薪资属违法。原合同已明确工资福利，双方共识应受尊重。雇主擅自减薪侵犯劳动者权益。工资福利应通过公正协商确定，不得单方面调整。保障劳动者权益，需遵循合同精神及法律规定。