一、老板拖欠工资可以直接离职吗   当雇主存在拖欠工资之行为，作为员工有权利直接提出辞职。在此种情形之下，您享有解除劳动协议的权力，同时可依法向老板追索拖欠的薪酬及可能的经济补偿金。在决定离职之际，我们强烈推荐您采用书面形式来明确地表达离职原因在于雇主的工资拖欠问题。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   二、老板拖欠工资劳动仲裁不管怎么办   若经劳动仲裁部门裁定不受理您的申诉，您可在接到不予受理通知之日起法定期间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。此种情况或许源于您所提交的证据材料尚显不足，或者该案并不属于劳动仲裁的受案范畴。因此，为确保胜诉，您需精心准备充足的证据资料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，用以证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，以及工资被拖欠的确凿事实。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条   劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   三、老板拖欠工资怎么讨回来   若遭遇老板拖欠薪资的情况，您可先行尝试与公司负责人进行交涉，阐明自己所需薪资的具体数额。   如若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利对用人单位进行全面的监督和检查。   此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司支付所欠薪资。倘若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可以向当地人民法院提起诉讼。在此期间，务必妥善保管能够证明您在该单位任职及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十条   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   若雇主拖欠工资，员工有权辞职并追讨欠薪及补偿。在此情况下，员工可依法解除劳动合同，并向雇主索要拖欠的薪资及经济补偿。建议员工以书面形式明确表明离职原因，指出是由于雇主拖欠工资所致。这样做有助于维护自身权益，便于后续追讨。

  一、试用期怀孕公司能辞退员工吗   根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。   可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。   二、应得赔偿：   国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：   1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金   计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)   2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资   3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。   《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。   怀孕期间孕妇是不好找到工作的，毕竟孕妇是特殊群体，需要大家的照顾。所以国家特别重视，如果用人单位解除孕期的员工，那么是需要付出相应的代价，需要付双倍的工作作为补偿，具体需要支付多少金额，是按照员工的工作年限进行计算的。       有相关法律问题可以点击在明网咨询！

  一、实习期内随时辞职可以吗?   如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。   关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。   二、辞职要注意哪些事项?   1、挑选离职时机   挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。   2、选择离职方式   离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。   3、保留离职信息   这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。   4、做好离职交接   在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。   综上所述，毕业生被单位录取后，在转正之前有一个实习期，在一到三个月不等，这个期间内，其有辞职想法的，应当至少提前三天通知单位人事部门，等三天过后，可以直接走人。辞职的时候，应当注意要求单位结清工资，保留好解除劳动关系证明。