公司欠账不给堵门违法吗？
以围堵方式对欠债公司进行催收款项的作法无疑属于非法操作。此类行为不仅有可能扰乱社会公共秩序，影响企业的正常运营，甚至可能触犯寻衅滋事等相关法律法规。从法律层面分析，合法的债权追索应遵循合法、公正的途径和方式。例如，首先可尝试与欠债公司进行友好协商，或向劳动监察部门提出投诉，亦或是通过向法院提起民事诉讼等途径来捍卫自身的合法权益。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、公司欠账不给哪个部门管
在遇到公司拖欠账款拒不偿还的情况时，首先我们应优先寻求劳动监督部门的协助。若涉及到劳动报酬款项的拖欠，可依循相关法律法规要求，采取有效措施进行追讨。至于一般的商业欠款纠纷，我们可以参考《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益，以此迫使对方按时全额支付欠付的款项。针对劳动款项的拖欠问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人单位有义务按照规定按时且足额地发放劳动者的工资薪酬。而对于普通的商业欠款而言，同样可以参照该条款得到相应法律支持，即当一方未能如期支付价款、报酬、租金或利息等金钱债务时，另一方可依法请求其支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司欠账不还该怎么办理
在面对企业拖欠账款不愿意支付的情况时，您有权利采取诸多有效手段加以应对：
首先，建议您尝试与企业展开积极沟通并达成良好协商，明确还款的具体日期以及方式。若双方未能就此达成共识，您可考虑向企业发送正式且具有法律效力的催款函件，以此敦促对方切实履行偿债责任。
其次，您应当尽力搜集并整理各类相关证据材料，例如合同、欠条、转账记录以及电子邮件往来等，以此作为债务存在的确凿证据。
最后，当上述所有途径均无法奏效后，您有权依法向法院提出民事诉讼来维护自身权益。在此期间，法院将依据双方提供的证据及陈述内容进行严格审查和公正审判。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
围堵欠债公司催收款项属非法行为，扰乱公共秩序，妨碍企业运营，或触犯法律。合法追债应循合法公正途径，如友好协商、向劳动监察投诉或提起民事诉讼，以维护权益，避免违法风险。
