员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿？
一、员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿
劳动合同与劳务合同有显著差异。前者形成劳动法律关系，劳动者是单位成员，单位负责社保等福利，工作风险稳定，上班时间和地点明确。后者形成劳务法律关系，双方地位平等，提供劳务临时灵活，提供方一般自行承担社保费用。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、员工工伤认定标准及赔偿金额是多少
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形可认定为工伤。
赔偿金额需根据具体情况计算，一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等因素确定。
三、员工工伤赔偿标准在两种合同中有何不同
在不同合同下，员工工伤赔偿标准主要在赔偿主体及赔偿项目细节上可能有差异。若为劳动合同，一般由用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依据《工伤保险条例》等相关法规执行，如医疗费按实际支出，停工留薪期工资按原工资待遇发放等。若为劳务合同，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;一般由接受劳务一方承担主要赔偿责任，赔偿范围和标准也参照工伤赔偿相关规定，但可能在某些项目计算或比例上有所不同。具体情况需结合实际合同约定及法律规定来确定。
员工劳动合同和劳务合同主要有以下区别：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，用人单位要为劳动者承担社保等责任;工作具有稳定性，一般有固定的工作时间和工作地点。而劳务合同建立的是劳务关系，双方地位平等;提供劳务具有临时性、灵活性;提供劳务者一般自行承担社保等。
