未解除劳动合同但一直没上班合法吗？
一、未解除劳动合同但一直没上班合法吗
在未解除劳动合同的情况下，若员工长期未参与工作，是否合法?
在未解除与当前雇主的劳动合同时，倘若长时间未能出勤上班，这无疑将会被视为严重违反用人单位内部规章制度之行为。对于此类情况，用人单位有权采取即时性地解除劳动合同措施，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金。
然而，假如劳动者确实已经决定辞去目前的职务并已办理完毕相关离职手续，即使尚未能及时解除劳动合同，也并不意味着仍需继续出勤工作。在此种情况下，应尽快联系所在用人单位办理劳动合同的解约事宜，以免对寻找新工作产生不良影响。由于未解除劳动合同的事实，可能导致下一家用人单位不愿与其签订新的劳动合同，从而对个人职业发展造成潜在威胁。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、未解除劳动合同却长期旷工合法与否?
未解除劳动合同却长期旷工通常是不合法的。劳动合同具有法律效力，双方都应遵守约定。劳动者有按时出勤、履行工作义务的责任，长期旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据规章制度对旷工员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若用人单位规章制度对此有明确规定，且程序合法，那么解除与长期旷工员工的劳动合同是合法的。但用人单位需注意，解除劳动合同应符合法律规定的程序，如提前通知或支付经济补偿等。若用人单位未依法处理，可能会面临劳动纠纷。总之，未解除劳动合同却长期旷工，需视具体情况判断其合法性，用人单位应依法依规行事。
三、未解除劳动合同一直不上班需承担何种法律责任?
若未解除劳动合同却一直不上班，可能需承担以下法律责任。从用人单位角度看，用人单位可按照旷工处理，根据单位规章制度给予相应处罚，如扣除工资等。若旷工达到严重程度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。从劳动者角度，若因自身原因不上班且无正当理由，可能导致用人单位无法正常安排工作，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。劳动者自身权益也可能受到影响，如连续旷工可能被视为劳动者主动解除劳动合同，可能影响其后续的失业金领取等权益。总之，未解除劳动合同一直不上班需谨慎，应与用人单位及时沟通协商。
在未解除劳动合同的情况下，员工长期不工作将违反用人单位的规章制度，雇主有权即时解除合同且不支付经济补偿。若员工决定离职并已办理手续，但未及时解约，仍需与现雇主联系解约，避免影响找新工作。不解约可能导致新雇主不愿录用，影响职业发展。
