辞退怀孕期员工补偿怎么算？

  一、怀孕期员工辞退补偿怎么算

  在女性员工孕期这个特殊时期内，作为雇主，企业通常不被允许进行解雇行为。

  然而若该企业无视法律规定，实施了违法解除劳动合同的行为，则需负担相应的赔偿责任。这笔赔偿金的具体数额为：经济补偿标准两倍的金额。而所谓的“经济补偿”，是指根据劳动者在本企业所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算;反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、怀孕期员工辞退补偿多少合适

  在孕妇的职业生涯中，倘若雇主选择在这个特殊时期解聘员工，那么这无疑是违反法律规定的行为。员工有权利主张继续执行原有的劳动合同。

  然而，若员工并未提出此项请求，或者由于其他原因导致劳动合同无法再继续履行，那么雇主就必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。关于经济补偿方面，其具体金额将根据劳动者在该单位所服务的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行补偿;而对于服务时间不满六个月的员工，只需支付其半个月的工资作为经济补偿即可。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  三、怀孕期员工辞退补偿标准

  在女性怀孕期间，法律赋予企业雇主不能将其解雇的特权。若就业机构试图强行辞退孕妇，那么法律将会保护孕妇的权益并对其给予相应的赔偿。关于赔偿金的具体数额，通常是按照经济补偿标准的双倍来计算的。而经济补偿则根据劳动者在该公司或组织中服务的时间长度，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。对于服务超过六个月但不足一年的情况，将被视为一整年的服务期;反之，若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  女性员工孕期，雇主不得解雇。违法解雇需赔偿，金额为经济补偿两倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资;超六个月按一年计，不足六个月付半月工资。企业需遵守法律，保障孕期员工权益，避免违法解雇及赔偿。