老板拖欠工资可以直接离职吗？

  一、老板拖欠工资可以直接离职吗

  当雇主存在拖欠工资之行为，作为员工有权利直接提出辞职。在此种情形之下，您享有解除劳动协议的权力，同时可依法向老板追索拖欠的薪酬及可能的经济补偿金。在决定离职之际，我们强烈推荐您采用书面形式来明确地表达离职原因在于雇主的工资拖欠问题。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  二、老板拖欠工资劳动仲裁不管怎么办

  若经劳动仲裁部门裁定不受理您的申诉，您可在接到不予受理通知之日起法定期间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。此种情况或许源于您所提交的证据材料尚显不足，或者该案并不属于劳动仲裁的受案范畴。因此，为确保胜诉，您需精心准备充足的证据资料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，用以证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，以及工资被拖欠的确凿事实。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  三、老板拖欠工资怎么讨回来

  若遭遇老板拖欠薪资的情况，您可先行尝试与公司负责人进行交涉，阐明自己所需薪资的具体数额。

  如若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利对用人单位进行全面的监督和检查。

  此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司支付所欠薪资。倘若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可以向当地人民法院提起诉讼。在此期间，务必妥善保管能够证明您在该单位任职及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  若雇主拖欠工资，员工有权辞职并追讨欠薪及补偿。在此情况下，员工可依法解除劳动合同，并向雇主索要拖欠的薪资及经济补偿。建议员工以书面形式明确表明离职原因，指出是由于雇主拖欠工资所致。这样做有助于维护自身权益，便于后续追讨。