辞职后补偿金怎么算的？
一、辞职后补偿金怎么算的
离职补偿金额取决于离职原因，若因雇主过失，如不提供劳保、欠薪等，员工自主离职有权获得经济赔偿。赔偿金按服务年限计算，每满一年可得一个月工资，超过六月按一年算，不足六月则支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职后社保补缴问题怎么解决
辞职后社保补缴，通常需与原单位协商。若原单位同意，可由其为你办理补缴手续，需补缴的费用一般包括个人应缴部分及单位应缴部分。若原单位拒绝，可自行前往当地社保经办机构咨询补缴政策及流程。一般需提供离职证明等相关材料。部分地区规定，因单位原因导致社保中断的，可由单位补缴;个人原因导致中断的，一般需在一定期限内按规定补缴，逾期可能面临滞纳金等处罚。具体补缴办法及规定因地区而异，你可向当地社保经办机构详细咨询。
三、辞职后社保缴纳如何处理?
辞职后社保缴纳有以下几种方式。若你短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般需缴纳养老和医疗两险，可到当地社保经办机构办理相关手续。若你找到新单位，新单位应在员工入职后的30日内为其办理社保增员，从入职次月起开始缴纳社保。若你不想立即缴纳社保，也可暂时不做处理，待找到新工作或确定要自行缴纳时再行办理。需要注意的是，各地社保政策可能存在差异，具体操作及规定可咨询当地社保经办机构。
辞职后的补偿金计算方式取决于辞职的原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
