企业高管签订竞业协议的条件是什么？

  一、企业高管解除劳动合同的条件是什么

  此种情形下，企业高管解除劳动合同的诸项条件大体包含如下五点：1.经由双方友好协商达成一致意见后解除;2.高管在日常工作过程中出现了严重违反公司相关规章制度的行为;3.高管在其职务范围内严重失职或营私舞弊，对公司造成了重大经济损失;4.高管因涉嫌违法犯罪而被司法机关依法追究刑事责任;5.高管无法胜任当前工作职责，经过相应的培训或调整工作岗位之后，仍然无法达到工作要求。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  二、企业高管签订竞业协议的条件是什么

  企业高管签订竞业协议需满足以下条件：首先，主体适格，即高管需对企业商业秘密等具有保密义务和影响力。其次，协议内容应明确竞业限制的范围(如地域、业务范围等)、期限(一般不超过2年)、经济补偿标准(应在竞业限制期限内按月给予)等。再者，协议应采用书面形式，且经过双方签字或盖章确认。同时，竞业限制条款不能违反法律法规的强制性规定，如不得限制员工的基本生活保障等。若企业高管违反竞业协议，企业可依据协议要求其承担违约责任，包括支付违约金等。总之，竞业协议需在合法、合理的基础上签订，以保障企业和高管的合法权益。

  三、企业高管签订劳动合同的注意事项有哪些

  企业高管签订劳动合同需注意以下事项：

  首先，明确高管的职责、权限及工作内容，避免后续职责不清产生纠纷。

  其次，约定合理的薪酬结构及支付方式，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，确保薪酬待遇明确且具有激励性。

  再者，规定保密条款及竞业限制协议，防止高管泄露企业商业秘密或到竞争企业任职。竞业限制期限一般不超过两年，且要给予合理经济补偿。

  同时，约定解除劳动合同的条件及程序，如因高管过错导致企业重大损失时的解除方式等。

  此外，要明确劳动合同的期限，可根据企业需求及高管情况选择固定期限或无固定期限合同。最后，注意合同的签订主体及合法性，确保合同有效。

  企业高管解除劳动合同的条件通常包括以下几种情况：1.双方协商一致解除;2.高管存在严重违反公司规章制度的行为;3.高管在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;4.高管被依法追究刑事责任;5.高管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。