实习期间可以签劳动合同吗
一、实习期间可以签劳动合同吗
实习期间能否签订劳动合同?
在试用期期间签订的劳动合同是具备法律效应的，然而，实习生与用工方都必须持有适当的劳动能力，能够按照法律规定履行在该劳动合同中所规定的义务，并且，必须严格遵守合法性、公平性、平等自愿性、协商一致以及诚实信用等基本原则。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、实习期间签订劳动合同有哪些注意事项?
实习期间签订劳动合同需注意以下几点：首先，明确实习性质，区分实习与劳动关系，避免因性质不清导致权益受损。其次，约定实习期限，明确起止时间，防止出现模糊不清的情况。再者，规定实习报酬及支付方式，确保报酬合理且按时支付，避免纠纷。同时，要明确双方权利义务，如实习单位提供的培训、指导等义务，以及实习生应遵守的规章制度等。另外，注意合同解除条件，避免因解除程序不明而引发争议。最后，若涉及保密、竞业限制等条款，需明确其范围和限制条件，以保障双方合法权益。总之，签订实习劳动合同要细致、明确，避免后续出现不必要的法律问题。
三、实习期间未毕业能签劳务合同吗
通常情况下，未毕业的实习生与单位签订的是实习协议而非劳务合同。实习主要是为了让学生获得实践经验，一般不具备劳动关系的特征。
劳务合同则适用于独立的劳务提供关系，双方更注重劳务成果的交付。而实习更多是一种学习和锻炼的过程，单位对实习生的管理和指导较为严格。
如果实习期间单位按照劳动关系为实习生缴纳社保等，可能会被认定为存在劳动关系，应签订劳动合同。
总之，未毕业实习期间一般签实习协议，具体情况需根据双方约定及实际情况判断，若存在争议可咨询当地劳动部门。
实习期内签署的劳动合同具有法律效力，但前提是实习生和雇主均具备相应的劳动能力，并能依法履行合同中规定的义务。同时，双方必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。
