被公司无故开除后有哪些赔偿途径？

  一、没有任何理由被公司开除有什么赔偿标准

  倘若阁下并无任何过失而遭致雇主解雇，那么该雇主便有可能涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，阁下有权请求雇主支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍之多。关于经济补偿方面，则根据阁下在当前单位服务年限长短进行计算，每服务满一年即给予等同于一个月工资的补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算;反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、被公司无故开除后有哪些赔偿途径

  被公司无故开除后，可通过以下途径主张赔偿：

  首先，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，若公司不服可在规定期限内提起诉讼。

  再者，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

  总之，被无故开除后要及时采取措施，维护自身合法权益。

  三、没有理由被公司开除能否获得赔偿及标准

  若公司无正当理由开除员工，员工可获得赔偿。标准通常为经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，员工需保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明与公司的劳动关系及被开除的事实。

  如果您没有任何过错却被公司开除，公司可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。