试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗?

  一、试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗

  试用期满六个月后，由于部门结构调整，导致员工被解雇，是否享有赔偿?

  六个月的试用期即便不幸触及辞退条款，也需视具体情形而定：若劳动者于试用期期间因无过失之举被解除合同关系，则有权获得相应的补偿，补偿额度应由雇主给予相当于劳动者半个月薪资的补偿款;如属员工有过失行为方导致辞退，则不享有任何补偿，然而雇主仍然有责任依法为其结算所有薪酬;另若由于非法举动触发辞退程序，劳动者仍可获得相当于半个月薪资的赔偿金。

  《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、试用期6个月被辞退能否获得补偿?

  试用期内被辞退是否能获得补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且该理由合法、合理，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，比如违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要判断能否获得补偿，需看辞退理由是否合法合规。

  三、试用期被辞退在部门调整情况下有补偿吗

  在试用期因部门调整被辞退，通常需视具体情况判断是否有补偿。若部门调整属于用人单位经营所需的合理变动，且用人单位已尽到提前通知等义务，一般无补偿。但如果用人单位未依据法定程序进行辞退，如未提前通知、以不正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要根据具体的辞退情形和相关证据来确定是否有补偿及补偿金额。

  试用期六个月内因部门调整被辞退，是否有补偿需视情况而定。如劳动者无过错，依法享有半个月工资的经济补偿;若因劳动者过错，则无法获得补偿，但应支付正常工资;若公司违法裁员，劳动者同样有权获得半个月工资作为赔偿。