加班工资不合理可以拒绝加班吗？

  一、加班工资不合理可以拒绝加班吗

  通常在特殊情况下，若加班报酬毫无合理性可言，那么您便有权利拒绝此次加班行动。加班的实施应当遵循员工的自愿原则进行，并且用人单位所支付的加班薪酬亦应严格遵守相关法律法规的规定。倘若用人单位未能依照法定标准支付相应的加班薪酬，那么您拒绝参与加班便是合情合理的行为。此外，您还可以尝试通过与用人单位进行协商来解决加班薪酬的问题，或者向当地劳动监察部门进行投诉，以此来捍卫自身的合法权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、加班工资不给怎么办

  员工加班未获薪酬，先与雇主协商，表达薪资期望。若协商无果，搜集考勤、邮件、任务等加班证据，向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。