无理由开除员工是不是违法的?

  一、无理由开除员工怎么办

  法律上，雇主无故解除员工劳动关系违法，要承担赔偿责任。被解雇者有权询问原因，若理由不合法，可申请劳动仲裁维权。企业解雇员工须有充分法律依据，如员工严重违规、不能胜任工作且经调整仍不胜任等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、无理由开除员工赔偿怎么算

  雇主擅自解除劳动关系属严重违法，应给被解雇员工经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作时长，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月薪为解除或终止合同前 12 个月平均收入。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、无理由开除员工怎么办离职手续

  倘若雇员遭无故解职，其离职手续应遵循以下步骤进行：首先，请求用人单位以书面形式签发解聘劳动合同通知函，其中须注明解除事项及生效日期。其次，与用人单位就离职后各项工作移交内容展开洽商，如归还公司资产、整理工作资料等。在此过程中，务必妥善保管相关证据材料，例如沟通过程中的邮件、短信或电话录音等。此外，雇员还有权向用人单位索取工资、经济赔偿以及其他合法权益待遇的结算结果。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  如果员工被无理由开除，这是违反劳动合同法的。用人单位应当依法支付赔偿金。员工有权要求用人单位说明开除的理由，如果理由不合法，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。通常来说，用人单位开除员工需要有合法的依据，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。