离职扣绩效奖金合法吗？

  一、离职扣绩效奖金合法吗

  通常而言，员工离职后被扣除绩效奖金的行为并非合规之举。在正规情况下，对于员工已经付出劳动并取得相应成果所应得的绩效奖金，理应对其予以支付。

  然而，若企业能够提供足够的证据及规定来证实员工出现了极其严重的失职行为或违反了公司的规章制度等导致其无法享有绩效奖金的情况，那么企业方才有可能实现对员工绩效奖金的扣除。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  二、离职扣绩效怎么办

  当您决定离开公司之际，发现公司有意扣除您的绩效奖金，这显然是不合情理且不合法的。通常情况下，绩效薪酬应当视作您劳动所得的重要组成部分，只要您在任职期间严格遵守合同条款，圆满地完成了各项工作任务，便有权利获取相应的绩效薪酬。倘若公司未能提供严谨且充分的法律依据与规章制度，那么便无权擅自扣除您应得的绩效奖金。在此种情况下，您首先应该尝试与公司进行友好协商，清晰表达自己的立场以及合理的诉求。若通过协商仍无法解决问题，您还可寻求向当地劳动监察部门进行投诉或者在法律允许的范围内提起劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  三、离职扣绩效工资是找劳动局吗

  若贵方在离职之际遭受了绩效工资的扣除，您可首先尝试通过与贵司进行协商来寻求妥善的解决方案。倘若双方无法达成共识，此时您有权向所在地的劳动监察部门反映相关情况，或者选择提出劳动仲裁申请以维护自身权益。按照普遍情况来看，若贵司并未遵循合法公正的原则而对此绩效工资进行无理扣除，那么此种行为无疑是违反法律规定的。

  《工资支付暂行规定》第十五条

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  通常，员工离职后扣绩效奖金不合规。正规企业应支付员工劳动成果对应的奖金。但如企业能证明员工有严重失职或违反规章等行为，导致不符合奖金发放条件，方可合理扣除绩效奖金。