加班没加班费迟到1分钟扣钱合法吗？
一、加班没加班费迟到1分钟扣钱合法吗
这种情形往往缺乏法律依据。在特定情况下，加班务必严格按照相关法规支付相应的加班费用;
至于因员工迟到1分钟便采取扣除薪资的制裁措施，实在太过严厉且有可能触及到法律红线。基于公正、合理的考虑，任何一个企业或用人单位在处理其雇员事宜时，都应该遵循合法且适当的准则。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班没加班费迟到扣钱合法吗
在通常情况下，这一做法并不符合法律规范。
根据国家法律法规，职工加班所得报酬需要严格按照劳动法规政策进行支付，而对于延迟上班所要扣除的工资部分，如无明显且合理的企业内部规定作为依托，便会被视为违法行为。由于雇员们需付出超出常规工作时长的辛劳，因此用人机构理当为其提供与之相对应的薪酬负担。另一方面，虽然对于工人的迟来现象，用人单位有权对其进行经济上的惩罚，但前提必须是拥有由法律法规认可、已经向全体雇员公开的管理规范，明确规定了相关的惩戒措施以及具体的罚款标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班没加班费违法吗
工作环境中，未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时，应依法支付加班费，否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，确保加班补偿得到落实，保障劳动法律得到尊重与执行。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此情形常缺乏法律支撑。加班应依法支付足额加班费;而员工迟到1分钟即扣薪，既严苛亦可能违法。企业及雇主在处理员工事务时，应秉持公正合理原则，严格遵守法律法规，采取合法且适度的管理措施，确保员工权益与企业管理规范并行不悖。
