公司不按规定给加班费如何解决？

  一、公司不按规定给加班费怎么处理

  未获加班费，先与公司人力部或相关部门联系请求支付。沟通无果就搜集加班记录、邮件、考勤等证据，向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，用法律手段维护自身合法权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、公司不按规定给加班费如何解决问题

  贵司未合规支付加班费，已涉违法。建议先与HR或上级沟通，明确法律依据，要求足额支付。沟通无果，可向劳动监察部门举报，其将依法调查处理。同时，保留法律途径，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，坚决捍卫合法权益，确保法律公正执行，维护劳动者应有权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、公司不按规定给加班费如何解决

  公司不支付加班费不合法。建议先和人力部门或上级沟通，说明权益损失和诉求。若未解决，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会诉讼，用法律手段维护自身合法权益。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  这种情况下，您首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您应得的加班费未支付的问题，要求公司按照规定支付。如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如加班的记录、工作邮件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或举报。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。