加班公司不给加班费怎么判？

  一、加班公司不给加班费怎么判

  公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据，如考勤记录、邮件往来等，来确定加班费的具体金额。同时，还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、加班公司不给加班费可以仲裁吗

  若公司未依法支付加班工资，员工可提起劳动仲裁维权。只要能提供有效证据，如出勤记录、邮件和加班审批表，证明超时劳动，员工就有权通过仲裁主张权益。劳动者应积极收集相关证据，确保加班情况得到合法认定。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  公司不给加班费是违法的行为。这种情况下，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。通常，法院会根据劳动者提供的加班证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等，来判定公司应当支付的加班费数额。同时，可能还会考虑公司的过错程度和对劳动者造成的损失。