工伤工资计算标准是多少天?
一、工伤工资计算标准是多少天
在涉及到劳动者因工伤而产生薪酬调整问题时，其具体的计算方式通常以职工在受伤前12个月的平均月收入为基准进行衡量。若受伤者的在职时间未满12个月，则会依据其实际工作月数的平均月工资进行相应的计算。在此期间，工伤患者的工资及福利待遇应保持不变。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤工资计算标准是否包括加班费
在工伤赔偿的工资计算标准中，加班费用通常并未包含在内。在此情况下，对于处于停工留薪期间的工伤职工，其原有的工资福利待遇将保持不变。这里所提到的“原工资”，通常是指该工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内的平均月收入。
值得注意的是，这部分工资的计算基础是基于正常工作时间的劳动报酬，而非加班所获得的额外收入。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤工资计算公式是什么
八级伤残的停工留薪期限为十二个月，特殊情况可延长至二十四个月，其赔偿金则按员工之前十二个月的平均月收入进行计算。倘若未满十二个月，则依据实际服务月数的平均收入进行计价。在此期间，原有的工资和福利待遇保持不变。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动者工伤后薪酬调整，通常以其受伤前12个月平均月收入为基准。若未满12个月，则按实际工作月数的平均月薪计算。确保工伤期间，劳动者工资及福利待遇维持不变，以保障其基本生活与康复需求。此计算方法旨在公平合理地补偿工伤损失，确保劳动者权益。
