解除孕妇的劳动合同如何赔偿？
一、解除孕妇如何赔偿
在大多数情形之下，若雇佣方选择解除怀孕妇女的劳动合同，则这无疑是违反法律规定的行为。在此种情况下，通常来讲，雇主应当根据实际情况继续履行与该怀孕妇女已签订的劳动合同。
然而，如果雇主已经无能力继续执行劳动合同或者怀孕妇女选择不再要求其履行，那么雇主就必须按照经济补偿标准的两倍金向怀孕妇女支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面，则需按照怀孕妇女在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需要向其支付一个月的工资作为补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除孕妇的劳动合同如何赔偿
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上，若孕妇的劳动合同被违法解除，可依据上述规定主张相应的赔偿金。
三、解除孕妇赔偿标准及流程是怎样
解除孕妇的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律规定。一般来说，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
流程方面，孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，孕妇需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
多数情况下，解雇怀孕女职工违法，雇主应继续履行合同。若无法履行或女职工不要求履行，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
