劳动纠纷
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裁员赔偿金如何计算赔偿工资？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 112
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板拖欠工资可以直接离职吗？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 98
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资劳动仲裁后强制执行需要多久？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 101
若劳动部门无法解决拖欠工资问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前要准备劳动合同、工资凭证、考勤表等证明劳务关系和拖欠事实。建议寻求律师或法务人员协助，以保障仲裁严谨有效，维护自身合法权益。
不签劳动合同工资赔偿多少？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 112
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职扣工资50%是劳动法规定的吗？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 119
关于辞职时被扣除工资50%这一现象，并非是由劳动法律法规所明确规定的。
试用期间离职工资怎么算？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 103
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司超过多久不发员工工资算违法行为？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 98
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同到期降低工资违法吗？
劳动纠纷 2024-11-25 点赞 0 浏览 119
在劳动合同到期之际，无故降低薪资水平往往构成违法行为。
单位在什么情况下可以开除员工呢?
劳动纠纷 2024-11-19 点赞 0 浏览 109
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
实习期内随时辞职可以吗？
劳动纠纷 2024-11-19 点赞 0 浏览 108
如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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